關于職工病假等相關職工待遇問題越快越好
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人認為依據(jù)最新的勞動合同法中的相關法條并沒有對具體婚假病假的硬性規(guī)定回答如下:法條，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、勞動安全衛(wèi)生、保險福利，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假，提出方案和意見
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凡工作年限滿1年的教職工，與配偶或父母不住在一地，可以享受探親假待遇。其中，未婚人員每年1次，已婚人員每4年1次。探親假利用寒暑假進行。有關待遇：符合享受探親假條件的往返路費可按有關規(guī)定報銷。其中：已婚教職工探望父母時，本人崗位工資、薪級工資二項之和的30%以內(nèi)的費用由本人自理，超過部分由學校負擔。
患病期間的待遇，職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇相關信息職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇：被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作
2020.10.01 289 -
關于職工死亡待遇企業(yè)退休職工死亡當月基本養(yǎng)老金照發(fā)，次月起不再發(fā)給，按所在省市規(guī)定享有死亡待遇。退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養(yǎng)老基金支付喪葬補助費和撫恤金。 但目前，我國尚無統(tǒng)一的企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經(jīng)省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休
2020.08.09 150 -
工傷職工因工死亡相關待遇職工因工死亡的，其近親屬享受下列待遇：按職工工資的一定比例獲得供養(yǎng)親屬撫恤金；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；而一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.05.28 184
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關于公司破產(chǎn)職工的職工待遇問題
公司破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，公司破產(chǎn)，一至四級傷殘工傷職工由單位支付的費用，在破產(chǎn)清算時依法撥付給社會保險機構，交由社會保險機
2022-05-05 15,340 -
關于職工探親待遇若干問題
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受
2022-03-25 15,340 -
病假及事假職工待遇問題
勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和
2022-07-05 15,340 -
關于因工傷職工退休待遇的問題
首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-06-22 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
