員工辭職或辭退應由誰付補償金
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1、補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作年限來進行計算的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同等規(guī)定的情形下解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。其他情形下解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金要根據(jù)具體情況，企業(yè)無故辭退且無合理理由，應當給付賠償金，但因為職工自身原因則不需要支付賠償金。
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職工辭退補償金1.單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
2020.12.05 420 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職，公司是不需要進行經濟補金的；當然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關規(guī)定從而導致員工離職的情況。針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職的，公司基本上是不需要進行經濟補金的；當然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關規(guī)定從而導致員工離職的情況，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定
2022.04.12 614
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員工辭職或辭退員工補償金計算標誰
1、補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作年限來進行計算的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-07-20 15,340 -
勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
有理由辭退員工要支付員工補償金嗎
公司因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同等規(guī)定的情形下解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。其他情形下解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2021-12-15 15,340 -
辭退員工應否支付經濟補償金
《勞動合同法》第四十六條之一解雇員工的，需要支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2021-11-04 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
