勞動(dòng)法加班不能超過多少個(gè)小時(shí)每月
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勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《》關(guān)于延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間，這主要是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動(dòng)法》。
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每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。
加班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí)； 超過三小時(shí)屬于違法行為，并規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過44小時(shí)，每周必須安排休息一天。
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每月加班不得超過多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。
2020.04.14 527 -
勞動(dòng)法一個(gè)月加班不能超過多少個(gè)小時(shí)每日不能超過三個(gè)小時(shí)；一個(gè)月加班時(shí)間不得超過三十六個(gè)小時(shí)。
2020.11.04 1,140 -
每月加班不得超過多少個(gè)小時(shí)每月加班不超過三十六個(gè)小時(shí)。 1、對(duì)于用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過
2023.01.31 1,856
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加班每月不超過多少個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第
2022-08-10 15,340 -
每月加班不超過多少個(gè)小時(shí)
用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200
2022-07-20 15,340 -
每月不能超過多少小時(shí)加班
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-22 15,340 -
每月加班不能超過多少小時(shí)？
每月加班不能超過176個(gè)小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2021-07-21 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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失業(yè)金每個(gè)月多少錢失業(yè)金每個(gè)月數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此各省級(jí)政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22
