原公司未解除勞動關系怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據(jù)資料，向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委提交申請書申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據(jù)資料，向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨?。根?jù)法律相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
公司解除勞動關系的原因是什么？
公司解除勞動關系的原因：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2022-05-14 15,340 -
解除勞動關系的原因怎樣的，解除勞動關系有哪些原因
隨著經濟發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權意識也越來越強，導致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動關系的原
2022-05-16 15,340 -
勞動關系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
公司怎么解除員工勞動關系
當員工或公司有下列三種情況之一時，雙方可以協(xié)商勞動關系，這一種解除公司可以提前30天書面通知員工；若沒有提前30天通知員工，還應另外支付員工一個月工資作為代通知金，作為沒有提前30天通知的補償，這一個
2022-03-19 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:12
同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,975 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,974 2022.05.11
