公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交失業(yè)保險(xiǎn)從沒(méi)給我工資
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勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、薪水卡交易記錄、薪水條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你解決的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)交納記錄、派工單、同事證言（去職任職的都能夠）、錄音錄像或者其它有你姓名和公章或雇主簽字的的書(shū)面手續(xù)等；當(dāng)然，無(wú)證據(jù)也是能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從去職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)； 3、如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全能夠自己處置，相同能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
公司可以繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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公司有給員工交五險(xiǎn)但沒(méi)簽勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.25 673 -
工資1個(gè)月沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同1、以公司未與你簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同 2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.07.14 224 -
我簽了勞動(dòng)合同公司一直沒(méi)給與公司簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.26 1,482
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公司沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同, 為什么我沒(méi)有給工人買(mǎi)保險(xiǎn)
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給公司給工人買(mǎi)的保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任，要求用人單位支付從未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-08 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)交保險(xiǎn)
對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-03-23 15,340 -
工傷保險(xiǎn)公司沒(méi)給我簽合同
簽訂了合同肯定要管啊，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保
2022-03-11 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不給交保險(xiǎn)
你以單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)交社保侵害你的權(quán)益為由可以立即辭職！并可以主張解約補(bǔ)償金！ 另外，未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)
2022-02-07 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
