勞動合同當(dāng)事人履行勞動合同那么雙方相互之間有哪些配合義務(wù)
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勞動合同的全面履行，需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位發(fā)展獻策出力；另一方面也要求用人單位愛護勞動者，體諒勞動者的實際困難和需要。具體而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到： （1）當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同的約定和勞動紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件。 （2）當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。 （3）無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題。 （4）勞動者違紀(jì)，用人單位應(yīng)依法進行教育，幫助勞動者改正；用人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失。 （5）在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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最主要的義務(wù)是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有的用人單位還需要進行離崗前體檢。
勞動合同關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利有：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。義務(wù)有：承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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解除勞動合同之前需要履行哪些義務(wù)用人單位在解除勞動合同后需要履行出具解除勞動合同的證明、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)，而勞動者需履行辦理工作交接等義務(wù)。用人單位或者勞動者未履行相關(guān)義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.06 178 -
解除勞動合同后有哪些履行義務(wù)勞動合同解除或終止后勞動者的后合同義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。
2020.12.15 158 -
勞動合同終止的雙方有哪些義務(wù)勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位一次性支付勞動者工資；約定競業(yè)限制的勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)；其他。
2020.08.25 141
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勞動合同中對勞動者相互間有哪些配合義務(wù)
勞動合同的全面履行，需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單
2022-10-15 15,340 -
勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)履行哪些樣的權(quán)利和義務(wù)
勞動合同雙方都必須遵守勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)
2022-08-01 15,340 -
解除勞動合同雙方都要履行義務(wù)
解除勞動合同后雙方都要履行義務(wù) 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理
2022-07-19 15,340 -
《勞動合同法》解除勞動合同期間屬于雙方各有哪些義務(wù)
勞動合同解除后，雙方有以下義務(wù)：1。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。3
2021-11-15 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,544 2022.04.17
