企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？
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員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)；等等。
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)；等等。
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員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題： 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
2020.02.02 155 -
企業(yè)與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。
2020.09.26 110 -
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意什么員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。 4、員工簽名時(shí)一定要寫(xiě)上合同簽訂當(dāng)天的日期，這樣可以防止企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同而后續(xù)補(bǔ)簽卻視
2020.02.16 264
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企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同應(yīng)該注意什么
企業(yè)與員工簽勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是不是合法企業(yè)，它的法定代表人姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒(méi)及時(shí)與員工
2022-06-26 15,340 -
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些
員工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書(shū)面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán);等等。
2022-07-13 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11
