員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同, 未休年休假有補(bǔ)償嗎？員工被解除年休假
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員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同,未休年休假有補(bǔ)償嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng)，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長(zhǎng)。員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同，但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。基于公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí)，無(wú)法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司需依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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如果單位違法與病假員工解除勞動(dòng)合同的，一般不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月的工資賠償；不滿半年的，按一個(gè)月的工資來(lái)賠。
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公司解除或終止勞動(dòng)合同，未休年休假怎么辦？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假段的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.02.21 206 -
公司解除終止勞動(dòng)合同未休年休假如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.02.08 137
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)被解除合同，可以享有未安排年休假的工資。勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)被開(kāi)除，與其享有年休假是不同的法律關(guān)系，不影響其應(yīng)當(dāng)享有的年休假權(quán)利。被開(kāi)除當(dāng)年年休假按照已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，用人單位當(dāng)年未安排年
2022-03-03 15,340 -
公司解除終止勞動(dòng)合同未休年休假如何補(bǔ)償
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款
2022-03-16 15,340 -
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同嗎
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-11 15,340 -
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婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-04-07 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,166 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17
