工傷是否會工作中加班導致腦溢血
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷是工作傷害的簡稱，指在工業(yè)生產(chǎn)過程中，由于工作原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者身體機能遭受傷害。其范圍包括意外事故、職業(yè)病、因工作下落不明、上下班途中遭受交通事故和其他。 根據(jù)《工傷保險條例》第十六條未將腦溢血等自身疾病排除在工傷之外，但是該條例屬于列明性規(guī)定，根據(jù)第十四條的規(guī)定要求工傷的前提必須是在工作時間、工作場所、工作原因受害，所以自身疾病仍舊被排除在外。根據(jù)第十五條的規(guī)定第一項列明自身疾病能得到工傷賠償的條件是當場死亡或者四十八小時內(nèi)搶救無效死亡，即若自身疾病僅導致受傷則不視同工傷處理。但是根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復函》（現(xiàn)有效）里說明若存在連續(xù)加班加點工作的具體情節(jié)，在一定程度上影響高血壓病的復發(fā)可比照工傷待遇處理。且當職工或者其近親屬認為屬于工傷，用人單位認為不屬于工傷的舉證責任倒置。綜上所述，我們對于加班腦溢血是工傷嗎的問題有了一個明確的答案，有問題可以聯(lián)系我們
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班導致腦溢血算工傷，屬于在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
在單位腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應(yīng)當屬于工傷。
-
工作中突發(fā)腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血,不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病,或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。
2020.09.02 235 -
上班中腦溢血是不是工傷工作中突發(fā)腦溢血,不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病,或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。
2020.09.01 154 -
工作中腦溢血是不是算工傷在單位腦溢血一般不算工傷，具體需結(jié)合工作單位、工作性質(zhì)、以及工傷認定的時效性綜合分析。如腦溢血的發(fā)作是所工作的性質(zhì)導致的傷害引起的出血則可以認定為工傷；腦溢血突發(fā)死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也可以視作工傷。
2020.05.05 154
-
加班腦溢血是否屬于工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條未將腦溢血等自身疾病排除在工傷之外，但是該條例屬于列明性規(guī)定，根據(jù)第十四條的規(guī)定要求工傷的前提必須是在工作時間、工作場所、工作原因受害，所以自身疾病仍舊被排除在外。根據(jù)第十
2022-07-17 15,340 -
工傷中加班超時過度導致腦溢血怎么處理
按《工傷保險條例》的規(guī)定，是無法認定為工傷的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)
2022-06-23 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷
我來給你講講工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷吧 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶
2022-08-17 15,340 -
加班腦溢血算工傷嗎
除非你要認定是職業(yè)病，否則不能認定為工傷，視為工傷，情形是在工作期間內(nèi)突發(fā)疾病，并且在24還是48小時內(nèi)死亡才能視為工傷，你就突發(fā)腦溢血，如果沒有在上述期間內(nèi)死亡的話，就不能認定為工傷。
2022-07-21 15,340
-
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:50
交通事故導致的工傷怎樣賠償交通事故導致的工傷賠償規(guī)定如下： 1、工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系。職工在上、下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，就會構(gòu)成交通事故工傷； 2、對于工傷待遇的一次性傷殘補
1,744 2023.01.04
