企業(yè)同工同酬如何進(jìn)行有效法律依據(jù)
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一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；二是申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
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企業(yè)應(yīng)該通過下列方式依法討債：與對(duì)方協(xié)商，請(qǐng)求對(duì)方在合理期限內(nèi)及時(shí)清償債務(wù)；請(qǐng)第三方調(diào)解；根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院起訴。
臨時(shí)工一般指非全日制用工，同工同酬指用人單位不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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如何更換物業(yè)服務(wù)企業(yè)的法律依據(jù)選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主共同決定。 業(yè)主大會(huì)會(huì)議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。 業(yè)主可以委托代理人參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議。
2021.04.16 193 -
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2021.03.25 157 -
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2020.12.27 203
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企業(yè)同工不同酬如何辦
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
如何對(duì)待企業(yè)同工不同酬
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)同工不同酬該如何辦
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-09-05 15,340 -
企業(yè)如何適用同工不同酬
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-09-05 15,340
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合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么合同無(wú)效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除
5,514 2022.11.23 -
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國(guó)有土地上企業(yè)拆遷法律依據(jù)國(guó)有土地上企業(yè)拆遷的法律依據(jù)主要包括：《物權(quán)法》《土地管理法》《城市房地產(chǎn)管理法》《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》?！段餀?quán)法》《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)管理法》在效力層級(jí)上屬于法律，由全國(guó)人民代表大會(huì)或全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議通過。
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1,948 2022.04.17
