變更用人單位工齡怎么計(jì)算
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最高《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動(dòng)合同主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
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事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法。先后在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
事業(yè)單位的工齡計(jì)算主要看事業(yè)編制人員以前的工作經(jīng)歷，如：以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份考入事業(yè)的單位的，從入編開(kāi)始計(jì)算工齡；若以前有以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的，工齡可以累積計(jì)算。
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事業(yè)單位工齡怎么計(jì)算？事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說(shuō)明： 1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專(zhuān)科應(yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。 2、若是原來(lái)的國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了
2020.03.20 1,612 -
事業(yè)單位的工齡怎么計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.03.10 189 -
事業(yè)單位工齡計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.09.03 276
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變更單位工齡怎么計(jì)算
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程
2022-08-27 15,340 -
變更單位工齡計(jì)算
對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞
2022-03-25 15,340 -
變更單位怎樣計(jì)算工齡
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程
2022-08-28 15,340 -
變更單位后工齡能怎么計(jì)算
所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短
2022-08-26 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
