工廠我可以告它么,工廠招童工呢.還不跟員工簽訂合同
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投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
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工廠招童工有什么后果工廠招童工的后果：按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
2020.05.18 169 -
工廠招童工如何舉報如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)舉報。公安機關(guān)的舉報電話也可以直接撥打報警電話，或者是工商局的舉報電話，也可以向勞動部門撥打電話進行舉報。
2020.01.19 544
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工廠可以跟員工不簽合同嗎
你的表述不是太清楚，不過大致可以看出，廠方要求你簽訂一個由你無條件對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)的用工合同，期限是一年，如果你提前解除合同，已完成的工作只能按百分之六十計算。 如果情況確實如此，那么可以肯定的是該合同
2022-03-13 15,340 -
工廠可以招童工么？
不可以。會被勞動部門責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。《禁止使用童工條例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用
2022-06-29 15,340 -
工廠可以招童工嗎？
不可以。會被勞動部門責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！督故褂猛l例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用
2021-04-14 15,340 -
工廠可以招童工嗎
不可以。會被勞動部門責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！督故褂猛l例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用
2022-05-20 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
