法律對(duì)員工犯錯(cuò)的辭退有規(guī)定嗎?
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單位因員工犯錯(cuò)辭退管理者合法，根據(jù)法律當(dāng)中明確規(guī)定，在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況之下，對(duì)于用人單位而言是有權(quán)利單方面的解除勞動(dòng)合同的，這實(shí)際上也就是我們國家《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種權(quán)利。
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員工犯錯(cuò)辭退有工資。根據(jù)員工犯錯(cuò)的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯(cuò)誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如員工犯的錯(cuò)誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。
員工犯以下的錯(cuò)可以辭退： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
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試用期辭退員工的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 431 -
做法律規(guī)定辭退員工的流程根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的六種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；或者用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.07.18 198 -
員工沒犯錯(cuò)被辭退有賠償嗎員工沒犯錯(cuò)被辭退有賠償。員工沒有犯錯(cuò)被辭退需要進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的
2021.12.13 795
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犯錯(cuò)辭退員工有工資嗎?
1、開除犯錯(cuò)的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察
2022-05-22 15,340 -
員工犯錯(cuò)辭退有工資嗎
1、開除犯錯(cuò)的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察
2022-05-18 15,340 -
員工犯錯(cuò)辭退有補(bǔ)償嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-03-20 15,340 -
員工犯錯(cuò)公司辭退工資有的嗎
1、員工犯錯(cuò)辭退有工資。根據(jù)員工犯錯(cuò)的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯(cuò)誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支
2022-11-20 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,628 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,194 2022.04.17
