解除勞動合同當(dāng)月是否發(fā)薪

解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同
解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。

2020.02.06 197
停工留薪期能否解除勞動合同
不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動合同。

2020.06.25 338
解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。

2020.09.13 353

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解除勞動合同當(dāng)月工資嗎
解除勞動合同當(dāng)月有工資，按實際出勤天數(shù)計算當(dāng)月工資，而且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

2022-07-04 15,340
調(diào)崗降薪是否違法解除勞動合同
您是怎么考慮的？如果單位辭退您可以要求支付經(jīng)濟補償金。調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作

2022-01-20 15,340
勞動合同解除前的工資是當(dāng)月還是次月
月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資

2022-04-18 15,340
停工留薪期能否解除勞動合同
工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期

2022-05-27 15,340

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01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合

1,947 2022.04.15
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同
用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)

5,167 2022.04.17
01:03
解除勞動合同怎么寫
解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員

2,505 2022.04.17