員工一入職,在試用期就應該簽勞動合同還是過了試用期后再簽合同
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勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
2020.05.14 397 -
員工入職試用期為什么不簽合同入職沒有試用期不違法，但是不簽勞動合同是違法的。單位和勞動者可協(xié)商不約定試用期，試用期并不是必須要有的。勞動者入職后，單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.02 390 -
員工是不是應該簽三年試用期合同試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2020.10.04 198
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員工入職后再簽訂勞動合同是否存在試用期
員工入職之后，是否存在試用期是由單位和員工進行約定的。根據(jù)簽訂勞動合同的時間長短，試用期也是由最長期限的。只要員工是新入職的，都可以設置試用期。和員工以前是否在本單位工作過沒有直接關系。依據(jù)《勞動合同
2022-03-03 15,340 -
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成
2024-08-23 15,340 -
員工有簽訂勞動合同試用期就用嗎
員工簽訂正式合同簽可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期
2022-07-12 15,340 -
入職第一天簽合同還是試用期
1、如果公司只與你簽訂試用期合同，這樣的合同就是勞動合同。沒有試用期。 2、你入職第一天開始就是單位員工，無論開始是參加培訓還是工作，因為這個培訓是公司安排的，是為了這家公司而做的事情，就是為單位工作
2022-01-13 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
