哺乳期企業(yè)能否合法開除員工
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員工在哺乳期公司不能開除，除勞動者有法定過錯行為外。若用人單位違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司能開除哺乳期員工嗎不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于相關法律規(guī)定的不可辭退的情形之一。這不僅僅是為了保護婦女的身心健康，也是保障男女就業(yè)公平、消除就業(yè)歧視的有力根據(jù)。
2020.09.10 298 -
哺乳期公司能不能開除員工如果沒有違反勞動合同法39的話，不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的
2020.06.16 153 -
哺乳期期間公司能不能開除員工哺乳期間女職工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。除此之外，用人單位解除哺乳期女職工勞動合同屬于違法解除。
2020.02.26 135
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哺乳期公司能否開除員工？
哺乳期公司不可以辭退員工。 除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、女工嚴重失職，營私舞弊，
2023-07-24 15,340 -
企業(yè)員工在哺乳期能解除合同嗎？
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
2022-08-09 15,340 -
哺乳期能開除員工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第
2023-02-26 15,340 -
哺乳期能開除員工嗎？
單位不能在員工哺乳期期間開除員工。如果單位開除的話，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。
2022-10-31 15,340
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01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,849 2022.04.17
