非工傷病假工資最長(zhǎng)多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有關(guān)非工傷病假工資最長(zhǎng)多久。職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資按規(guī)定，不得低于所在地區(qū)最低工資的80％，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工病假最長(zhǎng)是多久，由單位自主決定。但是法律規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以解除勞動(dòng)合同。
職工病假最長(zhǎng)是多久，由單位自主決定。但是法律規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以解除勞動(dòng)合同。
-
職工病假最長(zhǎng)是多久職工病假最長(zhǎng)需要根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷： 1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 2、如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 3、如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
2022.09.13 21,581 -
職工重病病假最長(zhǎng)是多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.02.21 322 -
工傷請(qǐng)假最長(zhǎng)多久職工在因工遭受事故傷害后，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，當(dāng)然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復(fù)期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國(guó)對(duì)工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規(guī)定： 1、工傷職工憑借醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療病案、診斷證明等資料，可以最
2020.11.30 190
-
工傷病假工資最長(zhǎng)多少？
1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病
2022-08-08 15,340 -
員工病假工資最多發(fā)多久
一、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。 三、《
2022-07-21 15,340 -
職工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久
職工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
員工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久
員工請(qǐng)病假的時(shí)間可按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。時(shí)間是３個(gè)月至２４個(gè)月。
2021-08-16 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
賣假酒最長(zhǎng)拘留多久賣假酒的行為可能涉嫌我國(guó)的生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪。根據(jù)我國(guó)的《刑事訴訟法》，刑事拘留的最長(zhǎng)期限為３７天。自犯罪嫌疑人進(jìn)入看守所時(shí)算起，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要逮捕的，最長(zhǎng)要在３０天內(nèi)報(bào)請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書后的７日以
2,211 2022.04.15 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
