工作是否必須要簽訂勞動合同
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并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
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員工簽訂勞動合同是否必須要交保險員工簽訂勞動合同是必須要交保險，具體規(guī)定如下： 1、勞動關(guān)系已經(jīng)建立，勞動合同已經(jīng)簽訂，用人單位必須為勞動者繳納社會保障； 2、即使員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會
2022.05.11 997 -
勞動合同必須要簽訂嗎勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.12.03 215 -
簽訂勞動合同是否必須交保險建立勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納社保。即使員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。簽訂勞動合同，勞動者實際入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職當(dāng)月向勞動者繳納社會保險。也就是說，只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是
2022.04.14 927
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工作必須要簽勞動合同嗎？
工作不需要簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立
2022-01-01 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎？
勞動合同必須要簽訂。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎
在全日制的用工關(guān)系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-17 15,340 -
簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽
如果勞動者沒有《勞動合同法》第3 9、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2022-05-17 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
