我想了解一下勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員
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如果勞務(wù)派遣工被單位辭退，且屬于過失性辭退的，派遣單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者是被無過錯(cuò)性辭退的，要按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)長(zhǎng)，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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有工人被辭退了，勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？？那這個(gè)要看用工單位與派遣公司在合作協(xié)議中雙方責(zé)任了，一般情況下都會(huì)有條文相關(guān)規(guī)定的呢，誰賠付直接按協(xié)議上規(guī)定就行了。如果沒有規(guī)定注明的話，那就比較麻煩了。發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償，誰都會(huì)想法脫開賠付關(guān)系的。不過真不行的話，賠付還是該由派遣公司呢，誰叫勞
2024.05.08 45 -
勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞務(wù)派遣工被廠里辭退是有補(bǔ)償?shù)?，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職
2023.05.09 30 -
伯X被辭退了，了解下辭退勞務(wù)協(xié)議人員是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下： 第一，勞
2024.07.01 36
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勞務(wù)派遣工被辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司辭退員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，
2022-04-16 15,340 -
要被公司給辭退了，想知道派遣人員被辭退有補(bǔ)償嗎？
勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣
2022-08-19 15,340 -
如何才能辭退勞務(wù)派遣人員
辭退派遣工的程序與辭退其他正式員工的程序是一樣的，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 另外，公司的規(guī)章制度也是辭退員工的法律依據(jù)。需要注意的是，辭退派遣工之前應(yīng)仔細(xì)閱讀與派遣單位訂立的《勞
2022-11-16 15,340 -
勞務(wù)派遣上班沒幾天被辭退了勞務(wù)辭退員工給予什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
屬于違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金。 1、列2家單位同時(shí)作為被申請(qǐng)人； 2、提供之前的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，并且對(duì)方辭退你的時(shí)候，可以錄音。
2022-07-04 15,340
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
