企業(yè)工齡補(bǔ)償金到底該怎么付？企業(yè)工齡補(bǔ)償金到底該怎么付？怎么付
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企業(yè)工齡補(bǔ)償金到底該怎么付？ 2007年04月20日10:16[我來說兩句][字號：北京日報我是一名國有企業(yè)職工，是從另一個國有企業(yè)調(diào)過來的，我單位改制要精簡人員，職工可以買斷工齡，自謀職業(yè)。政策是外企業(yè)工齡與本企業(yè)工齡補(bǔ)償金不一樣，我聽說只要是國企工齡就應(yīng)使用相同的政策，請您給打聽一下這企業(yè)工齡補(bǔ)償金到底應(yīng)該怎么付？這樣是否符合政策？讀者孫女士市勞動和社會保障局有關(guān)工作人員就該問題接受記者采訪時表示，勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》(1995年)第九條中明確規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該工作人員說，像這位讀者的情況還算比較好的，單位還會按外企業(yè)工齡支付補(bǔ)償金。一般正常情況下，企業(yè)只會按職工在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。
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企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該按員工在企業(yè)的工作時間來計算：如果企業(yè)應(yīng)向員工支付補(bǔ)償金的，則員工在企業(yè)每工作滿一年，付一個月的工資；半年以上不滿一年，付一月的工資；不滿半年的，則付半月的工資。
企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期后企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？在勞動者的合同到期后，除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.15 144 -
企業(yè)如何支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的企業(yè)在遇到需要支付補(bǔ)償金的情形時應(yīng)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 198 -
企業(yè)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2020.12.02 227
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企業(yè)不支付補(bǔ)償金，怎么辦？
1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方
2021-06-21 15,340 -
買斷工齡補(bǔ)償金支付到什么時候
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家是這樣規(guī)
2022-08-09 15,340 -
企業(yè)改制該付給失業(yè)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保金(也即領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件)： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，對于你的企業(yè)改制該付給失業(yè)補(bǔ)償金嗎這個問題，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（四）款、第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年
2022-03-16 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
