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工資欠條是否需要經(jīng)過(guò)仲裁程序

2023-07-18 17:23

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不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二)》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議,按照普通民事糾紛受理。 第二條規(guī)定,拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 第四條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

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工資欠條不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)者與用人單位打了欠條的,視為雙方達(dá)成欠款協(xié)議,此時(shí)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,直接按照普通的民事糾紛受理,無(wú)需仲裁程序前置。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

仲裁不是必須經(jīng)過(guò)的程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁,也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話,就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。

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