重大疾病勞動關(guān)系
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原則上醫(yī)療期用人單位不能解除勞動關(guān)系，可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，要求單位承擔入職年限至今每年一個月及雙倍經(jīng)濟賠償，同時根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。詳情可電詢
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職工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
職工患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的，單位可以依法解除勞動合同，解除勞動時應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
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重大疾病不能解除勞動合同嗎職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.16 254 -
勞動關(guān)系疾病死亡要如何解除疾病死亡如何解除勞動關(guān)系：如果職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關(guān)系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續(xù)，向勞動行政部門備案下即可。
2020.01.25 184 -
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勞動法重大疾病病假
(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 (2)除勞動法第二
2022-08-12 15,340 -
重大疾病解除勞動合同補償
勞動者患有重大疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。勞動者單方要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為每工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年的支付半個月的工資。就是說您若患有重
2022-05-10 15,340 -
勞動關(guān)系疾病死亡要如何解除
疾病死亡如何解除勞動關(guān)系：如果職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關(guān)系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續(xù)，向勞動行政部門備案下即可。
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系疾病死亡要如何解除?
疾病死亡如何解除勞動關(guān)系：如果職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關(guān)系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續(xù)，向勞動行政部門備案下即可。
2022-07-04 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報銷如下：救助對象向戶籍所在地村、居民委員會提出書面申請；村、居民委員會接到申請后，應(yīng)對申請人提交申請材料的真實性，和申請人家庭收入的情況進行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實意見提交村、居民代表會議進行民主評議；經(jīng)村、居民代表會
5,773 2022.05.11 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15
