勞動(dòng)法對職工重大疾病怎么賠償
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在新《勞動(dòng)合同法》里，生重大疾病的老員工可以按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》依法享有醫(yī)療期（企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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職工大病期間的工資，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動(dòng)合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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因重大疾病未及時(shí)返崗職工如何賠償因疫情未及時(shí)返崗職工的處理是應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)； 企業(yè)不得以曠工為由對職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明； 社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料。
2020.06.28 183 -
職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助年度支付額度0－10萬元 10萬元以上－15萬元 大病醫(yī)療補(bǔ)助，全稱重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助。是指參保人在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，為了化解因大病治療所帶來巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種醫(yī)療補(bǔ)助制度。
2020.12.03 415 -
對辭退重大疾病員工怎么規(guī)定勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.02.06 173
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勞動(dòng)法重大疾病病假
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 (2)除勞動(dòng)法第二
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除時(shí)有重大疾病怎么賠償
職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。
2022-12-17 15,340 -
重大疾病勞動(dòng)關(guān)系
原則上醫(yī)療期用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，可以提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個(gè)月及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。詳情可電詢
2022-10-25 15,340 -
簽勞動(dòng)合同期間患有重大疾病怎么賠償
按實(shí)際情況，如果解除勞動(dòng)合同后，患重大疾病，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，至于賠償?shù)木唧w數(shù)額按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定；但是如果所患重大疾病不
2022-10-18 15,340
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,373 2023.01.04 -
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農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報(bào)銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報(bào)銷如下：救助對象向戶籍所在地村、居民委員會(huì)提出書面申請；村、居民委員會(huì)接到申請后，應(yīng)對申請人提交申請材料的真實(shí)性，和申請人家庭收入的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)意見提交村、居民代表會(huì)議進(jìn)行民主評(píng)議；經(jīng)村、居民代表會(huì)
5,773 2022.05.11 -
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退休職工大病醫(yī)保怎么報(bào)銷退休職工大病醫(yī)保的報(bào)銷流程如下： 1、大病患者住院后，首先將診斷書、本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療手冊等材料，送所住醫(yī)院醫(yī)?？频怯?、審驗(yàn)，以免影響住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷； 2、門診醫(yī)療費(fèi)用需要按照規(guī)定時(shí)間申請報(bào)銷，肝硬化等23種病門診報(bào)銷一年有兩次申請機(jī)
10,957 2022.05.11
