春節(jié)假期上班有計(jì)算工資嗎
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1、延長假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期國務(wù)院通過另行通知的形式進(jìn)行的延長，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影響所延長假期的基本法律性質(zhì)。 2、春節(jié)假期并不等于完全按照法定節(jié)假日確定工資待遇。因?yàn)檎麄€(gè)春節(jié)假期是由法定節(jié)假日和法定休息日（包括經(jīng)過調(diào)休處理的休息日）組成的。單就被延長的春節(jié)假期而言，此段期限在通知文件中已經(jīng)明確是可以調(diào)休的，因此屬于休息日工資的計(jì)算范疇。
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春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)加班的，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
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春節(jié)假期有工資嗎春節(jié)假期有工資。按照勞動法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日單位在春節(jié)假期期間應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。
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春節(jié)加班如何計(jì)算工資法律規(guī)定春節(jié)有三天法定節(jié)假日，但一般而言有七天，因?yàn)橛兴奶焓钦{(diào)休的。法定節(jié)假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x300%。雙倍日工資=加班工資的
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春節(jié)加班工資計(jì)算如何計(jì)算？
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