勞動合同被迫離職怎么辦
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解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
用人單位強制要求勞動者離職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
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勞動仲裁期間被迫離職怎么辦勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.08 186 -
欠薪被迫勞動解除勞動合同怎么辦員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2020.05.22 500 -
被迫離職勞動仲裁用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
2020.11.28 666
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沒有簽勞動合同被迫離職怎么辦
如果單位未給你簽訂書面勞動合同的，則你有權自建立勞動關系一個月滿后每月要求雙倍工資。如果單位未給你繳納社保的，則你被迫辭職也有權要求單位支付經(jīng)濟補償，按照你的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資（按前
2022-02-06 15,340 -
沒簽勞動合同被迫離職
你們可以要求公司和你們簽訂書面的勞動合同，辦理社會保險，你們可以拒絕加班，同時你們可以找的加班的證據(jù)，你們隨時可以解除勞動關系，要求公司補償2個月的工資經(jīng)濟補償金，按照國家法律的規(guī)定支付加班費，因公司
2022-02-06 15,340 -
沒有勞動合同的員工被迫離職怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以到勞動稽查部
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同被迫辭職怎么辦
沒有簽訂書面勞動合同，從第二個月開始就可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，已經(jīng)支付了一部分，現(xiàn)在可以要求支付雙倍工資差額的。沒有依法購買社?？梢砸源藶橛杀黄冉獬齽趧雨P系，要求支付經(jīng)濟補償金
2022-01-27 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,341 2022.04.17
