? 一年時(shí)間是否在競業(yè)限制期限內(nèi)？
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用人單位通常將競業(yè)禁止適用到普通勞動(dòng)者身上，這使競業(yè)禁止變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。另外，地域的自由約定，將導(dǎo)致出現(xiàn)勞動(dòng)者在全世界范圍內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的約定?！痹撠?fù)責(zé)人建議普通會計(jì)人，如果認(rèn)為自己并沒有觸及到企業(yè)的商業(yè)秘密，可以要求企業(yè)提供相應(yīng)證據(jù)，“如果企業(yè)不能證明勞動(dòng)者確實(shí)觸及其商業(yè)秘密，則競業(yè)禁止協(xié)議會因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)?！?/p>
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在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制期限一般為2年及以下的時(shí)間，約定超過2年的競業(yè)限制期限不發(fā)生法律效力。競業(yè)限制是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內(nèi)到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質(zhì)或者工作內(nèi)容一樣的工作，限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定。
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競業(yè)限制期限是多長時(shí)間？競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2021.06.06 120 -
競業(yè)限制期限是多長時(shí)間?勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂競業(yè)協(xié)議，約定競業(yè)限制期限，期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條
2020.06.30 175 -
競業(yè)限制的年限一般是多長時(shí)間競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí),應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi),否則,超出法定期限的限制期限對勞動(dòng)者沒有拘束力。
2020.09.15 164
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競業(yè)限制期限一般是多長時(shí)間
競業(yè)限制的期限一般不得超過二年。具體期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，超過的部分無效。勞動(dòng)者不能在競業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)
2022-11-19 15,340 -
競業(yè)限制年限是多長時(shí)間
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下： 《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)限制期限是多長時(shí)間？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞
2022-10-16 15,340 -
競業(yè)限制期限是多長時(shí)間
勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二
2022-04-13 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,082 2022.04.15
