員工年終獎(jiǎng)辭職不發(fā)合法嗎
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（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工辭職后，如果勞動(dòng)合同中寫明，年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果合同中沒有年終獎(jiǎng)的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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辭職后不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。像這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可
2021.03.08 312 -
辭職后不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？辭職后年終獎(jiǎng)金不發(fā)不合法。按照規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，用人單位應(yīng)該按照合同規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
2020.11.28 841 -
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎年終獎(jiǎng)如果是與本人薪資相聯(lián)系的，辭職后不發(fā)年終獎(jiǎng)就是不符合法律規(guī)定的。如果只是一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，勞動(dòng)者辭職后，可以不進(jìn)行發(fā)放。
2021.03.20 478
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辭職年終獎(jiǎng)不給合法嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者將年終獎(jiǎng)約定為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分的，但用人單位不按約定支付的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
2022-03-22 15,340 -
離職不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎?
1、先確定你們公司的薪資構(gòu)成和你的勞動(dòng)合同。正常是按照勞動(dòng)合同里的約定來處理的。 2、年終獎(jiǎng)，按照公司的員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度中關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定執(zhí)行?；蛘呷绻杲K獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同中有約定的話，按照合同約定
2022-03-22 15,340 -
離職不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，年終獎(jiǎng)金屬支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，屬工資范疇。只要員工提供了勞動(dòng)，公司不得無故拖欠、克扣員工工資。該員工2008年工作一年，理應(yīng)獲得該年度的年終獎(jiǎng)金。員工可以依法
2022-07-21 15,340 -
員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎
年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定。企業(yè)員工辭職是否有年終獎(jiǎng)由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工
2021-11-04 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
