發(fā)了工資就屬于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎？
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發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。 如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系也成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
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提供勞動(dòng)就成立了勞動(dòng)關(guān)系嗎提供勞動(dòng)不一定就意味著成立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度
2020.02.29 293 -
調(diào)解了勞動(dòng)關(guān)系能不能算已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.24 522 -
不建立勞動(dòng)關(guān)系有工資嗎不建立勞動(dòng)關(guān)系有工資。不建立勞動(dòng)關(guān)系不代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒(méi)有付出實(shí)際的勞動(dòng)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.30 108
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代發(fā)工資就不屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、算勞動(dòng)關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來(lái)進(jìn)行員工薪水發(fā)放來(lái)減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來(lái)一定的問(wèn)題，代發(fā)工資情況下如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是
2022-11-21 15,340 -
入職就建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)建立起了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
2023-01-15 15,340 -
建立了半工半讀屬于勞動(dòng)關(guān)系還是實(shí)習(xí)關(guān)系
半工半讀關(guān)系應(yīng)該屬于實(shí)習(xí)而非勞動(dòng)關(guān)系。由于半工半讀的學(xué)生和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，在半工半讀過(guò)程中，如果學(xué)生和企業(yè)之間產(chǎn)生勞務(wù)和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒(méi)有約定的只
2022-11-12 15,340 -
入職了之后就可以建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-22 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:50
信用卡逾期已經(jīng)立案了怎么辦信用卡逾期已經(jīng)立案了的處理如下： 1、信用卡被起訴，一般是由于信用卡逾期還款； 2、信用卡被起訴，當(dāng)事人可以針對(duì)起訴原因進(jìn)行相應(yīng)的處理，采取相關(guān)措施，爭(zhēng)取與發(fā)卡行達(dá)成和解協(xié)議，達(dá)成和解協(xié)議后，可以請(qǐng)求起訴方撤訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，持
3,181 2022.04.17 -
01:11
已經(jīng)離婚了協(xié)議能改嗎離婚協(xié)議書(shū)可以更改。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后，一方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)和子女撫養(yǎng)等問(wèn)題而反悔的，有兩種解決方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改離婚協(xié)議書(shū)的，可以自行協(xié)議變更；2、如果是一方反悔，另一方不同意變更的，根據(jù)相關(guān)
3,782 2022.04.17
