關于從事危險作業(yè)損害勞動者的賠償問題
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1,沒有專門的“經濟補償”。若雙方協(xié)商解除合同，應支付經濟補償。若合同期滿不續(xù)簽，支付經濟補償。2,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除勞動合同前應進行健康檢查。
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發(fā)生道路交通事故，對方全責的情況下，受害人主張的人身損害賠償項目包括： (一)造成一般傷害的情形(未構成傷殘)：受害人遭受人身損害，可能請求的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、部分情形下的精神損害撫慰金等。 (二)造成殘疾的情形：交通事故致受害人傷殘的，可能請求的賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、傷殘鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金等。 (三)造成死亡的情形：交通事故致受害人死亡的，受害人的近親屬及其生前依法承擔撫養(yǎng)義務的被撫養(yǎng)人可能請求的賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金等。
有下列情形之一導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
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關于離婚損害賠償問題一定情況下，一方導致離婚的，另一方有權請求損害賠償，具體為： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
2021.02.11 176 -
關于人身損害賠償?shù)膯栴}人身損害賠償是指當人的生命、健康或者身體遭受到不法侵害，造成傷害、殘疾甚至死亡時，要求行為人或者賠償義務人以財產進行賠償?shù)囊环N侵權法律制度。我國法律規(guī)定了人身損害賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等等費用。
2021.03.31 185 -
關于交通事故損害賠償調解的問題交通事故損害賠償調解的規(guī)定如下： 1、在交通管理部門的協(xié)調雙方當事人調解； 2、交通管理部門告知雙方當事人應承擔責任的比例； 3、計算損害賠償?shù)臄?shù)額，雙方當事人就賠償費用按照實際情況進行協(xié)商； 4、協(xié)商一致，確定賠償履行方式及期限。
2020.01.03 145
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從事危險作業(yè)導致勞動者離職的賠償
1,沒有專門的“經濟補償”。若雙方協(xié)商解除合同，應支付經濟補償。若合同期滿不續(xù)簽，支付經濟補償。2,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除勞動合同前應進行健康檢查。
2022-10-09 15,340 -
關于事故損害賠償問題
事故損害賠償問題：1.事故損害賠償有三種方式：雙方自行協(xié)商、交警調解、法院裁定。 2.輕微事故可雙方自行協(xié)商賠償; 3.一般事故若雙方同意由交警調解的，雙方應書面向交警申請; 4.憑交警的事故認定書向
2022-05-05 15,340 -
從事非實施危害作業(yè)的勞動者離職怎么賠償
1,沒有專門的“經濟補償”。若雙方協(xié)商解除合同，應支付經濟補償。若合同期滿不續(xù)簽，支付經濟補償。2,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除勞動合同前應進行健康檢查。
2022-10-10 15,340 -
關于雇用童工從事危重勞動罪的問題
雇用童工從事危重勞動罪（刑法第244條之一），是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重
2022-08-28 15,340
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關于交通事故的賠償標準發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費、伙食費、誤工費、車輛停運損失費等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還
4,002 2021.04.25 -
01:25
雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,429 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,667 2022.04.17
