單位如何進(jìn)行合法安排加班
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單位合法安排加班依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意； 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。
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單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是： 1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。
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單位安排加班如何計(jì)算加班工資？單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是： 1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的30
2020.05.10 192 -
用人單位如何安排加班才是合法的？用人單位安排加班遵守以下規(guī)定才合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)；按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；其他。
2020.01.16 120 -
用人單位如何安排加班才是合法的用人單位安排加班的合法方式如下： (1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 (2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 (3)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2020.12.18 117
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用人單位如何合法安排加班
有許多人對(duì)加班理解不夠透徹，今天我就加班的問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可
2022-08-11 15,340 -
用人單位要如何安排員工進(jìn)行加班
用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得
2022-07-06 15,340 -
用人單位如何安排加班是合法的
用人單位合法安排加班，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；加班時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，需要延長(zhǎng)的每日不得超過3小時(shí)，
2022-06-10 15,340 -
單位安排加班如何算加班工資
單位安排加班，加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2022-06-06 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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單位行賄如何量刑單位行賄的量刑主要根據(jù)行賄的數(shù)額，處五年以下有期徒刑或者拘役。同時(shí)，考慮是否具有致使國(guó)家或者社會(huì)利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄等情形，決定是否從重。在被追訴前，單位集體決定或
1,175 2022.04.17 -
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18
