員工病假喪假工資怎么算
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《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 喪假： （1）直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，給予喪假3天。員工填寫《休假申請表》報主管經(jīng)理、行政中心審批。 （2）旁系親屬亡故，給予喪假1天；審批手續(xù)同上。 （3）試用員工如請喪假，其試用天數(shù)將按喪假天數(shù)順延。 （4）休喪假期間薪資不受影響。 （5）含公休節(jié)假日。 擴(kuò)展資料： 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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員工請喪假工資怎么算?喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發(fā)。如果超過的時間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時，為料理喪事給予的假期。
2020.11.11 196 -
員工病假工資怎么算員工病假工資的計算方法如下： 1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿
2022.08.11 34,700 -
員工病假工資怎么算員工的病假工資可由單位按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的規(guī)定來算。單位可在此范圍內(nèi)依法自主決定員工的病假工資，并及時發(fā)放給員工。
2020.09.08 708
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事假病假喪假工資怎么算
1、事假可無工資。 2、產(chǎn)假、婚假、喪假正常拿工資。 3、病假工資有約定的按約定，無約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-07-29 15,340 -
員工喪假工資怎么算
一般情況下，員工在享受年假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資。具體計算公式為：員工本人月薪÷月計薪天數(shù)（21、75天）。
2021-11-30 15,340 -
勞動法病假假工資怎么算，員工病假工資怎么算
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-02 15,340 -
一個月病假喪假工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-20 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
