淺析沒有勞動合同怎么算工傷
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1、只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 2、勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 3、當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。 4、在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
根據(jù)我國國務(wù)院2010年發(fā)布的工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動合同，但職工能提出與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，也可以提出工傷認(rèn)定申請。
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沒有勞動合同怎么算工傷1、沒有勞動合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。（確認(rèn)勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。 2、申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。 3、主要理賠范圍包括享受工傷
2020.10.16 171 -
沒有簽勞動合同怎么算工傷勞動者在沒有簽訂勞動合同時發(fā)生工傷事故，可通過以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件等
2020.01.25 110 -
淺析農(nóng)民工工傷認(rèn)定首先，勞動關(guān)系的模糊性。勞動關(guān)系的模糊性一方面表現(xiàn)為勞動合同的缺失。勞動合同或者其他證明勞動關(guān)系的材料是申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交的必要材料之一，這就會對農(nóng)民工工傷認(rèn)定問題帶來舉證上的困難，使農(nóng)民工在工傷認(rèn)定中處于十分被動的境地。 其次，利益驅(qū)動
2020.04.24 257
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淺析工傷沒有社保怎么賠償
無社保的員工判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加
2022-06-30 15,340 -
淺析工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費
2022-04-08 15,340 -
淺談工人沒有簽訂勞動合同工資怎么辦
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-08-20 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么算工傷
1，沒有簽勞動合同，按實際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-05-03 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,480 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
