淺析入職不簽勞動合同的合同效力
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入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補(bǔ)償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金， 不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動合同嗎
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需要簽。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。高管入職前要做好背景調(diào)查，這個非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請。員工進(jìn)入單位時，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協(xié)議，這個非常重要，可以有效的避免勞動爭議，可公司帶來不必要的麻煩。公司方面出具簽訂勞動合同通知書，入職前發(fā)放給新員工，如若員工不愿意簽訂，寧愿不要這種員工，也要規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險。公司章程中規(guī)定未簽訂勞動合同的后果，新員工入職前統(tǒng)一進(jìn)行入職培訓(xùn)。
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入職表有勞動合同的效力嗎根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同有嚴(yán)格的規(guī)范要求，不同于入職表。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.04.27 178 -
什么叫入職簽勞動合同不合同入職不簽勞動合同規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.12 249 -
入職多久不簽勞動合同算失效？用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.02.17 391
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入職不簽勞動合同
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要
2022-04-16 15,340 -
入職表有勞動合同的效力嗎?
入職表沒有有勞動合同的效力。在職工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-12-09 15,340 -
入職表有勞動合同的效力嗎
入職表沒有有勞動合同的效力。在職工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
入職表有勞動合同效力嗎
入職表沒有有勞動合同的效力。在職工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-07-06 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15
