這個月初曠工離職，影響我上個月開工資嗎
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單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。
合法的，勞動法上沒有明確的規(guī)定，直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因為實際扣的是曠工期間的工資，應(yīng)該提前30日書面通知單位離職，這樣才是合法離職，公司不能扣錢的。
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曠離影響上個月工資嗎曠離不影響上個月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。
2020.03.01 1,028 -
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工廠曠離影響上個月工資嗎從法律角度來看，上個月只要按照要求全勤，就不會影響到上個月的工資。但是，法是死的人是活的，你要考慮公司會不會拿這個曠工的事情難為你，比如，說你為公司造成損失，這樣會直接扣你的工資。所以離職最好采用協(xié)商的正常手段。
2020.10.11 546
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這個月曠工離職，工資是15號發(fā)放，會影響我上個月工資么...
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-10-25 15,340 -
上個月上完這個月月初曠工離職會不會扣上個月的工資？
離職時，被克扣工資最好是采取以下措施： 1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動監(jiān)察部門投訴。 3、離職后，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。 4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過
2022-10-22 15,340 -
曠工自動離職會影響上個月工資嗎
曠工自動離職上月工資給。但如果勞動者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2021-07-14 15,340 -
曠工離職會不會影響上個月的工資
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《》
2022-09-12 15,340
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00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關(guān)，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費，那么
13,433 2022.04.12 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
