公司克扣員工工資，怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。以下幾種情況不屬于“無(wú)故拖欠”工資： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。 4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公司克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法申請(qǐng)人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)支付，逾期未支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
公司要克扣員工工資怎么辦公司克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.28 449 -
公司克扣員工工資應(yīng)該怎么辦公司克扣員工工資的處理方式如下： 1、員工可以和用人單位協(xié)商，要求其足額支付工資； 2、或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，則可以向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、克扣工資后員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、準(zhǔn)備勞動(dòng)
2022.08.06 15,835 -
快遞公司克扣員工工資怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請(qǐng)調(diào)解，等等。
2020.08.27 1,046
-
公司克扣員工工資怎么辦？
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行
2021-12-22 15,340 -
公司克扣員工工資怎么辦
1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；好處：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地的執(zhí)法力度可能不大；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支
2021-11-25 15,340 -
公司克扣公司員工工資怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠、克扣薪資（包括績(jī)效工資、補(bǔ)貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進(jìn)行協(xié)商； 【2】向法院申請(qǐng)支付令； 【3】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 【4】對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞
2022-04-03 15,340 -
公司公司克扣員工工資怎么辦？
單位克扣員工工資，應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行反應(yīng)，一般情況下員工需要先和單位協(xié)商，把扣款原因了解清楚，如果協(xié)商一不一致的情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，進(jìn)行調(diào)節(jié)。在調(diào)節(jié)不成的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)
2022-04-13 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
01:01
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15
