公司公司克扣員工工資怎么辦？
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單位克扣員工工資，應(yīng)該向勞動部門進(jìn)行反應(yīng)，一般情況下員工需要先和單位協(xié)商，把扣款原因了解清楚，如果協(xié)商一不一致的情況下可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，進(jìn)行調(diào)節(jié)。在調(diào)節(jié)不成的情況下可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司要克扣員工工資怎么辦？《勞動法》明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向可以勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，可以向仲裁機(jī)
2020.03.12 134 -
公司要克扣員工工資怎么辦公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.28 449 -
快遞公司克扣員工工資怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請調(diào)解，等等。
2020.08.27 1,046
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公司公司克扣員工工資怎么辦
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的
2022-06-12 15,340 -
公司克扣公司員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠、克扣薪資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進(jìn)行協(xié)商； 【2】向法院申請支付令； 【3】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 【4】對仲裁結(jié)果不服的，勞
2022-04-03 15,340 -
員工被公司公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理
2022-07-23 15,340 -
公司克扣員工工資怎么辦
1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；好處：方法簡單。缺點：各地的執(zhí)法力度可能不大；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支
2021-11-25 15,340
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01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,237 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
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公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,568 2022.04.15
