2022年員工因調(diào)崗辭職的是否能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補(bǔ)償金。
如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工因調(diào)崗辭職的是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進(jìn)行合理調(diào)動的，則勞動者
2022.08.09 306 -
員工向單位提出辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 483 -
員工向單位提出辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.03 139
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員工因調(diào)崗辭職的是否能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340 -
員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報酬的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-06 15,340 -
主動辭職的員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
除非單位存在以下情形并因此而辭職，否則主動辭職的不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （
2022-01-29 15,340 -
2022主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-11-03 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
