調(diào)動崗位是否能取消經(jīng)濟補償金
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1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校何窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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員工調(diào)崗后主動辭職能否要求經(jīng)濟補償金依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為
2020.04.07 189 -
員工因調(diào)崗辭職的是否能獲得單位的經(jīng)濟補償金員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟補償金；但是因單位強制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。
2022.08.09 270 -
因調(diào)崗主動離職有經(jīng)濟補償金嗎一般情況下，用人單位沒有作出違法行為，勞動者主動離職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。但是根據(jù)《勞動合同法》第40條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2020.03.09 140
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公司突然取消崗位勞動者能否要求經(jīng)濟補償金
按實際情況，用人單位以崗位取消為由，違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定情形支付賠償金。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。
2022-03-14 15,340 -
調(diào)崗是否有經(jīng)濟補償金
您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒有終止勞動合同，并非辭退。而經(jīng)濟補償一般是公司辭退員工的補償，一年按照一個月的工資計，調(diào)崗一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是，調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變
2022-01-18 15,340 -
崗位調(diào)整要求經(jīng)濟補償金是否可行
崗位調(diào)整要求經(jīng)濟補償金有一定的風(fēng)險。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-01-30 15,340 -
用人單位合法調(diào)崗是否需要經(jīng)濟補償金
1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不
2022-04-21 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
