加班不發(fā)工資合法嗎？
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元旦加班沒工作是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，公司安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應當支付加班費，否則，屬于違法行為。
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計件工資加班期間沒發(fā)加班費合法嗎拿計件工資的超過國家規(guī)定時間且不給加班費的公司違法。 第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工
2020.04.24 590 -
計件工資加班不給加班費合法嗎?計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.01.22 936 -
加班不給加班工資違法嗎公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。
2020.04.28 311
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公司不發(fā)加班工資合法嗎？
不合法。 我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)加班調休不給發(fā)加班工資合理合法嗎？
《勞動法》第44條規(guī)定： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。 （三）法定休假日安排勞
2022-07-14 15,340 -
加班不支付加班工資合法嗎
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法
2021-03-11 15,340 -
公司不發(fā)加班工資是合法的嗎？
不合法。 我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2
2022-08-03 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11
