解除勞動合同多久后可以申請仲裁
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當事人在解除勞動合同后的一年內可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效的期間。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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解除勞動合同后，由于合同內容發(fā)生糾紛的，自當事人知道起一年內可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當事人在解除勞動合同后的一年內可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效的期間。
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解除勞動合同后多久能申請仲裁解除勞動合同后一年內能申請仲裁。在簽訂勞動合同的時候一般需要在員工工作的一個月之內，如果說已經解除了勞動合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請勞動仲裁。 法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同
2022.08.09 340 -
勞動關系解除后多久可以申請勞動仲裁勞動關系解除后，可以申請仲裁的時間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.31 200 -
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解除勞動合同后，由于合同內容發(fā)生糾紛的，自當事人知道起一年內可以申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 仲裁時效，因當事人一方向對方
2022-05-13 15,340 -
合同解除后多久可以申請勞動仲裁
勞動者已經辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一
2022-04-18 15,340 -
合同解除后多久才可以申請勞動仲裁
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2022-04-04 15,340 -
合同解除，多久可以申請勞動仲裁
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2022-03-27 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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4,771 2022.04.17
