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合同解除,多久可以申請勞動仲裁

2022-03-27 00:51

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勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后,若存在勞動糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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解除勞動合同后,由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的,自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

當事人在解除勞動合同后的一年內(nèi)可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,繼續(xù)計算仲裁時效的期間。

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