合同解除,多久可以申請勞動仲裁
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解除勞動合同后,由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的,自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
當事人在解除勞動合同后的一年內(nèi)可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,繼續(xù)計算仲裁時效的期間。
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勞動關系解除多久可以申請勞動仲裁
勞動關系解除后,申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
2020.11.21 182 -
勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎
勞動仲裁中一般不可以申請解除勞動合同。如果勞動者要解除勞動合同的,直接與單位協(xié)商,或者提前三十日書面通知其所在的單位即可,不需要通過申請勞動仲裁來解除合同。
2020.10.18 220 -
可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎?
員工能通過申請勞動仲裁來請求解除勞動合同。以下爭議屬于勞動爭議,可以向仲裁委員會提出仲裁的申請:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議;因確認勞動關系發(fā)生爭議的;其他。
2020.03.27 209
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合同解除多久可以申請勞動仲裁
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后,若存在勞動糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (
2022-03-21 15,340 -
勞動合同解除多久可以申請勞動仲裁
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后,若存在勞動糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (
2022-04-18 15,340 -
合同解除后多久可以申請勞動仲裁
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后,若存在勞動糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后多久可以申請仲裁
解除勞動合同后,由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的,自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-05-13 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行,勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,255 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11