職工因病或非因工死亡待遇： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第73條：“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 ⑴由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)： 喪葬補(bǔ)助費(fèi)以職工死亡時(shí)全市上年度職工月平均工資2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);一次性補(bǔ)助費(fèi)以職工死亡時(shí)全市上年度職工月平均工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。供養(yǎng)的直系親屬在領(lǐng)取生活救濟(jì)費(fèi)期間死亡的,由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)500元。 ⑵供養(yǎng)直系親屬認(rèn)定、生活救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)、供養(yǎng)期限、領(lǐng)取形式： ①供養(yǎng)直系親屬系指主要生活來源依靠職工生前收入供給的下列對(duì)象：父母（撫養(yǎng)人）、配偶，男年滿60周歲、女年滿50周歲或者喪失勞動(dòng)能力的；子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹），年未滿16周歲或年滿16周歲尚在中學(xué)（含職業(yè)高中、技工學(xué)校）學(xué)習(xí)的或喪失勞動(dòng)能力的。職工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬符合條件的，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)對(duì)象為農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月為上年度全市職工月平均工資的20%；供養(yǎng)對(duì)象為非農(nóng)戶口的每人每月為上年度全市職工月平均工資的30%；供養(yǎng)3人以上的，按3人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；供養(yǎng)對(duì)象為孤寡一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加比例5%。 ②供養(yǎng)期限：與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工以及死亡時(shí)仍保有原固定工身份的職工死亡，企業(yè)應(yīng)供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至供養(yǎng)條件失去或者本人死亡止；與企業(yè)簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的職工死亡，企業(yè)應(yīng)供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至勞動(dòng)合同期滿止。 ③供養(yǎng)直系親屬生活救濟(jì)費(fèi)按月領(lǐng)取。供養(yǎng)直系親屬不在企業(yè)所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，其生活救濟(jì)費(fèi)可按以下辦法一次性支付：一次性生活救濟(jì)費(fèi)=領(lǐng)取的月生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×符合規(guī)定的供養(yǎng)月數(shù)。對(duì)無(wú)法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的，其供養(yǎng)月數(shù)最多可按120個(gè)月計(jì)算。 綜上，我國(guó)勞動(dòng)法律從保護(hù)弱勢(shì)群體利益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)論是因工死亡還是非因工死亡，會(huì)給其家屬造成極大的刺激和傷害，特別是死者為家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力的，甚至?xí)?yán)重影響其家屬的日后生活。所以，法律規(guī)定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)非因工死亡職工的親屬給以相應(yīng)的撫恤費(fèi)用補(bǔ)助，也是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，意在弘揚(yáng)我國(guó)傳統(tǒng)的扶危濟(jì)困，對(duì)職工親屬給以生活資助和精神撫慰。