派遣員工工傷怎樣申報職工工傷申報流程
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；其他。
1.申請認(rèn)定時間。員工所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2.提交所需資料。工傷認(rèn)定申請表用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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申報工傷流程第一步：申請人持相關(guān)材料向人力資源和社會保障局窗口提交申請，由窗口工作人員進行審查，符合條件后受理。對申請材料不齊全、不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或15個工作日內(nèi)書面告知申請人補齊全部材料后受理。第二步：對申請人材料齊全、符合法定形式受理后，
2020.07.24 813 -
工傷申報流程工傷申報流程大概為以下步驟。第一，申請人持相關(guān)文件、證明，例如工傷認(rèn)定申請表、傷者身份證和工作證等，到人力資源和社會保障局提交申請，填寫工傷申請書。第二，人力資源和社保局在對材料、證明進行審查，材料不全的需要補辦材料。第三，審查合格后相關(guān)工
2022.04.16 3,402 -
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新員工工傷申報流程
工傷申報的流程： 第一步，工傷認(rèn)定。單位（工傷后30日內(nèi)）或工傷職工（工傷后1年內(nèi)）都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚陥?，勞動局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者
2022-03-18 15,340 -
派遣員工工傷申報規(guī)定是什么
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病
2022-06-17 15,340 -
企業(yè)員工工傷申報流程
一、工傷申報申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。二、工傷申報受理 1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 2、申請材料不
2022-04-16 15,340 -
舟山工傷申報流程如何申報舟山工傷申報流程
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部
2022-07-22 15,340
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申報工傷的條件申報工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿足是在工作時間，工作場合因為工作原因受到的傷害。這里面最重要的是需要證明員工是因為工作原因受傷的。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國的工傷保險條例，認(rèn)定為工傷后申報工傷需要提交
6,943 2022.04.15 -
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申報工傷要哪些材料根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料；工傷認(rèn)定申請表，因工作原因受到傷害的職工需要提交申請書；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，可以用來證明員工和單位間存在勞動關(guān)系的證明材料有勞動合同，如果沒有勞動合同可以
1,000 2022.07.02 -
01:07
怎么報工傷程序報工傷程序如下： 1、勞動者個人向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、工傷認(rèn)定； 4、勞動能力鑒定； 5、賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
6,064 2022.05.11
