哪些情形可以視為協(xié)商一致解除勞動合同
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一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。
協(xié)商解除勞動合同有的情形有兩種。用人單位主動提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償；勞動者因個人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
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協(xié)商解除勞動合同的情形有哪些協(xié)商解除勞動合同的情況包括單位與勞動者主動進行協(xié)商；或者勞動者主動與單位進行協(xié)商。雙方協(xié)商達成一致的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.03 114 -
哪些情形可以解除勞動合同存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.29 179 -
哪些情形可以解除勞動合同？解除勞動合同的情形： 1、當勞動者有過錯情形時，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 2、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當用人單位存在過錯情形時。勞動者可以解除合同，并要求經(jīng)濟補償。
2020.02.07 184
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哪些情況可以視為協(xié)商一致解除勞動合同
如果公司不能夠提出你沒有按照公司規(guī)定提出辭職申請的證據(jù)，可以視為你和用人單位之間已經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同
2022-07-25 15,340 -
哪些樣的情況可以視為協(xié)商一致解除勞動合同
如果公司不能夠提出你沒有按照公司規(guī)定提出辭職申請的證據(jù)，可以視為你和用人單位之間已經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同
2022-12-16 15,340 -
可以協(xié)商解除勞動合同情形
勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動
2023-06-10 15,340 -
可以協(xié)商解除勞動合同的情形有哪些
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2022-05-11 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17
