退休后競業(yè)限制是否有效,怎么規(guī)定
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勞動者退休后，如果依法約定競業(yè)限制期限還沒過的，仍然有效。競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，在此期間內(nèi)，勞動者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營上述產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
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勞動者退休后，如果依法約定競業(yè)限制期限還沒過的，仍然有效。競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，在此期間內(nèi)，勞動者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營上述產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制如不補(bǔ)償無效，約定競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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規(guī)定競業(yè)限制有效期是多久競業(yè)限制一般有效期是2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止
2020.10.19 106 -
競業(yè)限制約定三年是否有效競業(yè)限制約定三年無效。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.22 195
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退休后競業(yè)限制是否有效
勞動者退休后，如果依法約定競業(yè)限制期限還沒過的，仍然有效。競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，在此期間內(nèi)，勞動者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)
2023-11-10 15,340 -
退休人員是否有競業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2022-11-04 15,340 -
是否退休人員還有競業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2023-05-10 15,340 -
競業(yè)限制是否有效
競業(yè)限制具備以下幾個(gè)條件是有效的： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，
2022-11-21 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
