試用期是指用工單位規(guī)定的試用期嗎
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“試用期”是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 “勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。 “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位規(guī)定了一個“試用期”，用工單位不能再規(guī)定一個試用期。派遣公司已經(jīng)規(guī)定了試用期，用工單位規(guī)定的“試工期”、“
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用人單位試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。單位規(guī)定合理的試用期限是合法的。
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用人單位規(guī)定的試用期如何約定？應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.08 179 -
試用期是指怎樣規(guī)定的？試用期的規(guī)定： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動
2020.11.24 123 -
用人單位的試用期是多久？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.29 263
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用工單位規(guī)定的試工期是法定的試工期嗎?
“試用期”是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 “勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-12-01 15,340 -
用工單位規(guī)定的試用期不屬于法律規(guī)定的試用期。
試用期是指包括在勞動合同期內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行審查，勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解的期限。《勞動合同法》第19條、第20條規(guī)定：勞動合同期限不超過3個月，試用期不超過1個月，勞
2021-10-23 15,340 -
用工單位規(guī)定的“試工期”不屬于法律規(guī)定的“試用期”嗎
“試用期”是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 “勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-11-03 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正是單位指示的嗎
試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
2022-12-05 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
