用工單位規(guī)定的試工期是法定的試工期嗎?
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“試用期”是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 “勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。 “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位規(guī)定了一個“試用期”，用工單位不能再規(guī)定一個試用期。派遣公司已經(jīng)規(guī)定了試用期，用工單位規(guī)定的“試工期”、“
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試用期工資的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。
試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。單位規(guī)定合理的試用期限是合法的。
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勞動法試用工期規(guī)定關(guān)于試用工期的規(guī)定時間：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約
2020.12.24 252 -
試用期工資的規(guī)定是什么勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 除此之外，勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.22 139 -
試用期工資是怎么規(guī)定的試用期工資規(guī)定如下： 1、在定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動
2022.04.06 426
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用工單位規(guī)定的“試工期”不屬于法律規(guī)定的“試用期”嗎
“試用期”是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 “勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-11-03 15,340 -
用工單位規(guī)定的試用期不屬于法律規(guī)定的試用期。
試用期是指包括在勞動合同期內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行審查，勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解的期限。《勞動合同法》第19條、第20條規(guī)定：勞動合同期限不超過3個月，試用期不超過1個月，勞
2021-10-23 15,340 -
單位規(guī)定的試用期合法嗎?
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。單位規(guī)定合理的試用期限是合法的。
2022-11-04 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-06-14 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
