試用期辭退員工勞動法關于員工試用期的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位在試用期內(nèi)，沒有正當理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，可以申請仲裁。相關法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期辭退員工試用期內(nèi)辭退員工的限制：試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同，員工試用期內(nèi)不符合錄用條件或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的情況下，是可以解除勞動合同的。
2020.07.08 397 -
試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
勞動法試用期多久勞動法對試用期內(nèi)的員工規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.10 221
-
試用期試用期辭退員工
1.試用期是一般是用人單位和職工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期職工。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在
2022-05-17 15,340 -
勞動合同試用期員工可否在試用期辭退員工
勞動合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失
2022-05-14 15,340 -
試用期解除勞動合同，法律法規(guī)關于試用期員工的規(guī)定
1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為
2022-03-24 15,340 -
勞動法試用期怎么辭退員工
試用期如何辭退員工的問題，在《勞動合同法》中就有規(guī)定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 作為用人單位就需要證明該員
2022-03-17 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,757 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15
