事業(yè)單位請病假扣工資規(guī)定
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假?zèng)]有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假?zèng)]有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
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事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員
2020.10.15 1,321 -
事業(yè)單位請病假規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定如下： (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期
2020.07.18 926 -
事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會(huì)被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進(jìn)行抵扣的，因?yàn)槁毠ぴ谙硎芑镜牟〖俚钠陂g沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟(jì)收益，此時(shí)扣除掉一點(diǎn)的工資也是為了彌補(bǔ)單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 851
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事業(yè)單位病假扣工資規(guī)定
一般不能隨便扣工資。 月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位請病假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請病假是會(huì)扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-15 15,340 -
事業(yè)單位請病假工資怎么扣
事業(yè)單位職工請病假是會(huì)扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-20 15,340 -
事業(yè)單位怎么請病假扣工資
事業(yè)單位請病假扣工資很正常， 工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工
2022-08-03 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,343 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
