事業(yè)單位怎么請病假扣工資
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事業(yè)單位請病假扣工資很正常， 工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; (3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
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事業(yè)單位請病假扣績效工資規(guī)定病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工
2020.03.29 986 -
事業(yè)單位請假扣工資嗎事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。以浙江為例：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%
2020.06.14 1,218 -
事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 855
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事業(yè)單位請病假工資怎么扣
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關于嘉興市機關事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-20 15,340 -
事業(yè)單位請病假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關于嘉興市機關事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-15 15,340 -
事業(yè)單位病假工資怎么扣
機關事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法 一、病假期間扣發(fā)規(guī)定： (1)月內累計病假11天及以上或連續(xù)病假半個月及以上者，扣發(fā)當月“月獎金余額”和“其它”。 (2)工作年限不滿十年人員，病假超過2個月的
2022-04-01 15,340 -
事業(yè)單位上班請病假扣工資嗎
根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放事業(yè)單位職工請病假能不能扣工資，會扣工資的。
2022-08-02 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11
